內訓課內訓課
| 洞察人性：管理心理學 |
| 主講老師：王曉慧 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導論：管理心理學側重解決哪些問題？1）霍桑實驗與管理心理學2）管理心理學與管理技能的區(qū)別3）管理心理學的模型備注：以下課綱中每個三級主題下包含5部分內容——痛點案例、心理學原理、管理工具、案例.. |
| 新形象，星服務——優(yōu)質服務禮儀 |
| 主講老師：錢俊 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 商務禮儀 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：為什么要學習禮儀？一、印象的形成1. 什么是首因效應？2. 首因的構成3. 什么是近因效應？二、禮儀的定義1. 禮儀的起源2. 禮儀的核心第二講：網點服務禮儀一、儀容儀表1. 女士著裝規(guī)范.. |
| 宏觀經濟形勢與保險業(yè)發(fā)展趨勢 |
| 主講老師：文學 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 經濟形勢 行業(yè)類別：保險行業(yè) |
| 課程簡介：一、國際宏觀經濟環(huán)境解析（重點） （一）當代國際體系：百年未有之大變局 （二）“一帶一路”倡議（三）中美關系主要影響因素及發(fā)展趨勢 （四）未來全球主要國家經濟增長態(tài)勢二、國內宏觀經濟形勢解析（.. |
| “企業(yè)風險防范” ——手把手教你做好內部審計 |
| 主講老師：魏鑫 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 財務管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講 內部審計概述1、內部審計的發(fā)展史西方內部審計的形成與發(fā)展我國內部審計的形成與發(fā)展2、內部審計的特點3、內部審計的概念內部審計的定位內部審.. |
| Excel人人可用的商業(yè)智能 |
| 主講老師：尹航 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：EXCEL更上一層樓一、數據編輯技巧1. 數據錄入技巧2. 數據快速填充3. 選擇性粘貼4. 強大的F45. 快速插入多行多列6. 自動調整列寬7. 快速制作工資條8. 快速求和9. 兩列.. |
| 新員工職業(yè)化心態(tài)及角色蛻變 |
| 主講老師：修子渝 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：新員工職場與校園的角色轉換1. 學會像優(yōu)秀的職場人思考2. 了解職場人的思維模式3. 認知負面事件帶來的問題第二講：新員工的心態(tài)修煉一、認知情緒1. 什么是原生情緒2. 什么是衍生情緒二、了解抱怨.. |
| TWI一線主管技能提升訓練 |
| 主講老師：賀鵬舉 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 生產管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元 一線主管意識與角色認知1．導入：TWI訓練內容與方法說明2．認識管理的本質與一線主管的角色3．一線主管的地位和使命 4．一線主管的職責和任務■案例分享:班組長的責任與績效5．一線主管的勝任能力分析.. |
| 大財富管理時代下，基金營銷的全能力提升 |
| 主講老師：孫素丹 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別：銀行金融 |
| 課程簡介：第一講：強波動背景下的宏觀經濟形勢與個人權益投資的基本邏輯關系一、宏觀：是一切資產定價的前提1. 宏觀與利率一體兩面 2. 利率是資產定價的核心二、宏觀傳導的核心邏輯分析1. 基本面的變化決定政策方向2. 宏觀經.. |
| 行動學習——促動技術訓練營 |
| 主講老師：曹愛子 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一講：行動學習概述一、行動學習定義二、行動學習七大促動技術1. 聚焦式會話法2. 團隊共創(chuàng)法3. 群策群力六步法4. 復盤5. 世界咖啡6. 欣賞式探詢7. 開放空間第二講：聚焦工會話法（ORI.. |
| 商務用餐禮儀與溝通 |
| 主講老師：李姝宏 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 商務禮儀 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元： 商務禮儀的那些事商務禮儀四種形象價值直觀形象價值感官傳遞價值形象建模價值形象認知價值商務場合得體裝扮.. |
| 教師禮儀 |
| 主講老師：彭清清 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 商務禮儀 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、 禮儀概述 1. 教師禮儀的概述 2. 禮儀的作用及適用范圍 3. 禮之四德：個人品德、家庭美德、社會公德、職業(yè)道德。4. 和 敬 謙 雅 —— 禮儀就在你身邊 5... |
| 數字價值賦能：新數字化營銷流量密碼 |
| 主講老師：駱仁童 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 數字化 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入：數字經濟時代，探尋新營銷模式視頻：“人民的五菱”用數字營銷爆火出圈第一講：認知論：為何數字經濟的營銷一切從頭開始一、重構新數字化營銷的價值1. 被顛覆的營銷模式：數據成為新要素、數字科技成為.. |
| 拿結果說話 ——疫情常態(tài)化門店的創(chuàng)新營銷思維提升訓練營 |
| 主講老師：楚易 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 營銷管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：前言：銷售之前我們要知道客戶到底想要什么？門店銷售人員應當具備的ASK技能第一講、如何做好門店的體驗、接待工作和店外的導流活動1、門店良好的體驗式課程成交的核心。2、如何做好門店的活動才能真正打開客戶的心扉。3、.. |
| 結構思維與領導力 |
| 主講老師：史俊慧 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 領導力 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、領導力與思維方式（1.5H）1、 領導力和影響力2、 傳統(tǒng)權力的五種局限3、 領導力的來源4、 領導與管理的平衡5、 以結果為導向的領導6、 領導力與思維方式二、系統(tǒng)思維（3H）1、 認識系統(tǒng)2、.. |
| 精益智造，人效倍增 |
| 主講老師：孫亞彬 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 生產管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一章 為什么要提高效率第1節(jié) 人口結構決定工資上漲第2節(jié) 產品多員提高管理難度第3節(jié) 應用精益制造實現效率倍增第二章 柔性生產方式第1節(jié) 大批量生產模式走入歷史第2節(jié) 小規(guī)模定制生產模式第3節(jié) 大規(guī)模定制生.. |
| 人事檔案管理 |
| 主講老師：張驪 培訓天數：1 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一部分 人事檔案的認知什么是人事檔案（1）人事檔案的定義（2）人事檔案的特點人事檔案管理的工作內容（1）材料歸檔制度（2）檢查核對制度（3）傳遞制度（4）保衛(wèi)保密制度 .. |
| 打造職業(yè)化員工的忠誠度與責任心 |
| 主講老師：田淼 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 管理技能 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：第一單元：忠誠是一種職業(yè)操守1、工資有值，忠誠無價2、忠誠體現著精神本色3、忠誠是一種榮譽4、忠誠是一種操守5、忠誠是一種境界6、忠誠于內心，忠誠于真理第二單元：忠誠的最終受益者是自己1、財富源自忠誠于本.. |
| 規(guī)避風險——企業(yè)內部審計實務 |
| 主講老師：吳桐 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 財務管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：基石篇——掌握內部審計理論破冰游戲分組課前引入：審計署關于內部審計工作的規(guī)定第一講：內部審計概述1. 我國內部審計的產生與發(fā)展2. 內部審計的定位與作用第二講：內部審計的準則體系導入：.. |
| 績效導向的閉環(huán)招聘體系建設和精準識人技術 |
| 主講老師：葉新麗 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：導入：如果你從頭打造企業(yè)，現有在職人員你會重新雇傭的比例是多少？案例：套娃、寡婦船和冗員三種常見招聘問題第一講：招聘規(guī)劃篇——招聘戰(zhàn)略和招聘規(guī)劃一、制定招聘戰(zhàn)略1. 組織能力和人才供應鏈2. .. |
| 績效管理提升培訓 |
| 主講老師：高思祿 培訓天數：2 天 專業(yè)類別： 績效管理 行業(yè)類別： |
| 課程簡介：一、績效概述1、為什么要談績效2、績效管理的核心是什么3、什么是價值與價值管理4、當前企業(yè)績效管理的的困境5、績效的三個特點6、什么是績效考核7、實施績效考核的意義和作用8、績效考核的內容9、績效考核.. |
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