內(nèi)訓課內(nèi)訓課
| 基于營銷戰(zhàn)略的業(yè)務流程設計 |
| 主講老師：尚旭東 培訓天數(shù)：1 天 專業(yè)類別： 流程管理 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：一、客戶關(guān)系：約見客戶，接近客戶，建立信任的客戶關(guān)系 之流程約見客戶接近客戶建立信任的客戶關(guān)系方法非銷售部門的“市場化意識”與&ld.. |
| 績效管理體系建立與推行 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 如何正確理解績效管理 一、探尋績效管理成功之路1.績效管理的過程和目的案例分析：某國際知名企業(yè)績效管理失敗之痛2.調(diào)查分析：國內(nèi)績效.. |
| 工作分析與職位說明書撰寫及應用 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 工作分析的意義和作用 1.開展工作分析的目的和意義2.什么是職位？什么是崗位？什么是職類？3.工作分析常見問題4.工作分析的輸出：職位說明書 .. |
| 基于平衡計分卡的績效管理與KPI指標設計 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 如何正確理解績效管理 時間：3H 1.績效管理的過程和目的2.績效管理的常見問題及解決思路3.國內(nèi)企業(yè)績效管理發(fā)展的幾個階段和主導思想4.行動學習研討：企業(yè)績.. |
| HRBP人力資源管理專業(yè)技能提升 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 戰(zhàn)略人才管理對HRBP的定位與要求 1.基于戰(zhàn)略的人才管理的要求2.戰(zhàn)略人才管理對HRBP變革要求3.戰(zhàn)略人才管理與職能型人力資源管理的區(qū)別4.案例分享：華為公司H.. |
| 戰(zhàn)略人力資源管理與員工能力開發(fā) |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 基于戰(zhàn)略的人才管理的特點與要求 1.基于戰(zhàn)略的人才管理的要求2.基于戰(zhàn)略的人才管理的特點3.以業(yè)務為導向的高效人才管理體系設計案例分享：華為公司人力資源的組織架構(gòu).. |
| 任職資格管理與職業(yè)發(fā)展通道設計》落地工作坊 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 任職資格管理概況 一、現(xiàn)代企業(yè)人才管理的挑戰(zhàn)與對策二、任職資格管理的目的和內(nèi)含 三、任職資格管理與勝任素質(zhì)模型的區(qū)別與應用四、任職資格管理體系總.. |
| 高效管理溝通技巧及應用 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 課程導引 1.溝通技能為什么這么重要（案例導入）2.溝通能力自檢第二章 高效溝通的基礎(chǔ)與技巧 .. |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》落地訓練營 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 卓越管理者的人才管理之道 1.什么是人才管理 2.人才管理與人力資源管理的主要區(qū)別，人才管理的基本功能3.人才管理如何幫助企業(yè)提升核心競爭力4.卓越管.. |
| OKR績效管理實施與技能提升 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一維 創(chuàng)共識 -- 如何正確理解績效管理 一、探尋績效管理成功之路1.關(guān)于績效管理的本質(zhì)達成共識2.績效管理的常見問題及解決思路績效管理的目的認識不清.. |
| AI賦能績效管理： AI+戰(zhàn)略驅(qū)動下的績效管理實操落地班 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 AI時代如何正確理解績效管理 一、探尋AI驅(qū)動下的績效管理成功之路1.績效管理的本質(zhì)：從“評價工具”到“.. |
| 《非人力資源經(jīng)理的人力資源管理》行動學習工作坊 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：5 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 卓越管理者的人才管理之道 1.什么是人才管理 2.人才管理與人力資源管理的主要區(qū)別，人才管理的基本功能3.人才管理如何幫助企業(yè)提升核心競爭力4.卓越管.. |
| 《績效管理與KPI指標設計》實操工作坊 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 如何正確理解績效管理 一、探尋績效管理成功之路1.什么是績效管理？2.績效管理的過程和目的案例分析：某國際知名企業(yè)績效管理失敗之痛 .. |
| AI賦能HR新紀元—— AI + HR全場景實戰(zhàn)訓練營 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章AI 時代 HR 新定位與價值重塑 目 標：理解 AI 對 HR 行業(yè)的深遠影響，明確自身轉(zhuǎn)型方向一、AI 驅(qū)動的 HR 變革全景圖1.技術(shù)趨勢洞察：從大模型.. |
| 行動學習—群策群力共識工作坊 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 職業(yè)素養(yǎng) 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 理解行動學習 1.學習與發(fā)展的歷史2.行動學習定義3.行動學習六要素4.行動學習的理論基礎(chǔ)5.行動學習的六個.. |
| AI賦能金牌面試官—— AI+高效招聘與面試技巧落地班 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一天 標準重構(gòu)與AI效能激發(fā)（標準篇與工具篇）前 言 擁抱AI時代，開啟HR新篇章 0.5H 一、技術(shù)演進：從大模型(LLM)到智能體(Agent)的躍遷二、價值重塑：AI.. |
| 《金牌面試官》訓練工作坊 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：2 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 正確認識招聘面試理念與要求 一、企業(yè)選才為什么這么難？二、卓越管理者在招聘中的責任和主要工作1.管理者在招聘中角色定位2.管理者在招聘中需要承擔的責任和主.. |
| 向華為學習：招聘體系構(gòu)建與面試技巧提升 |
| 主講老師：錢慶濤 培訓天數(shù)：3 天 專業(yè)類別： 人力資源 行業(yè)類別：不限行業(yè) |
| 課程簡介：第一章 招聘面試理念篇 ——觀念決定結(jié)果，意識決定行為！ (2H) （要 點：幫助HR建立正確的人員招聘意識和觀念，正確對待招聘工作；從員工招聘的問題出發(fā)，運用行動學習的研討方法，讓HR人員深入探析影.. |
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