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定制培訓課程 對應(yīng)講師》對應(yīng)公開課》
短視頻內(nèi)容營銷與直播帶貨
主講老師:李中生   培訓天數(shù):3 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:消費洞察與市場分析消費核心與心理效應(yīng)分析(#案例:你為什么換套餐?)消費洞察與市場變化解讀(#案例:年輕人在想什么?)內(nèi)容營銷的心理條件和邏輯支撐(#案例:華為和蘋果之爭)直播四類平臺分析(#案例:薇婭/辛巴/羅永浩/達..
卓越管理者角色認知與發(fā)展
主講老師:粟文杰   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:第一講:職場管理者的角色認知一、管理者角色轉(zhuǎn)變互動:如何讓他人盡職盡責1. 面對挑戰(zhàn)性難題2. 管理、領(lǐng)導與執(zhí)行討論:技術(shù)精英與管人經(jīng)理有哪些轉(zhuǎn)變二、人崗互動模型1. 能力三核應(yīng)用及策略2. 能力四象限分..
稅收新政策盤點與企業(yè)所得稅匯算清繳重點難點風險提示
主講老師:韓雪   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:一、2018年財稅改革進程與2019年改革發(fā)展方向1.我國現(xiàn)行稅制、稅種與征管模式宏觀梳理2.十八屆三中全會確定的財稅體制改革方向與歷程3.2018-2020年財稅改革立法計劃與工作進展4.國地稅機構(gòu)改革與社保費入稅的效..
互聯(lián)網(wǎng)金融的興起與挑戰(zhàn)
主講老師:馬曉青   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:一、互聯(lián)網(wǎng)金融的概念 1 、互聯(lián)網(wǎng)金融的定義2、互聯(lián)網(wǎng)金融的優(yōu)勢 3、互聯(lián)網(wǎng)金融的投資概況二、互聯(lián)網(wǎng)金融的模式1、愛投資——信息交換平臺2、微金融——服務(wù)對象3..
危機管理與媒體溝通技巧
主講老師:劉宏   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:一,什么是危機?1、中文是把危和機拆分開看,有危險和危難,也有機會和機遇。2、漢語曾經(jīng)是單字文化,有一字之師的傳統(tǒng)。二,有關(guān)危機的理論1、風險社會理論2、危機傳播理論三,危機的類型四,危機的周期五,媒體是..
SWOT分析法操作實務(wù)
主講老師:崔自三   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:破冰游戲:分組:隊長、隊名、口號、隊歌培訓結(jié)束,評出優(yōu)勝組、先進個人,并進行獎勵引子:這是一個最壞的時代,也是一個最好的時代!一、認識SWOT分析法1、SWOT分析法產(chǎn)生的背景2、SWOT分析法的含義二、SW..
IT項目管理實戰(zhàn)提升推演
主講老師:楊可觀   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:時間 單元 模塊 內(nèi)容說明第1天(上午) 一、項目管理理論精要 項目管理背景知識 1、項目管理起源2、項目管理三大流派3、項目管理的發(fā)展4、項目管理在企業(yè)的地位5、項目管理與個人的職業(yè)發(fā)展PMP五大過程組..
金字塔原理——在課程設(shè)計與表達中的應(yīng)用
主講老師:吳正凡   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:課堂模擬再現(xiàn)一、說課1.課程目的、培訓目標2.課程主要內(nèi)容3.課程的重點、難點、亮點4.授課及培訓方法5.案例及練習二、講課1.知識點講授2.課程結(jié)構(gòu)介紹導入 課程設(shè)計與表達的典型“..
年度培訓計劃制定與培訓實施技巧
主講老師:趙勝   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:案例分析:這樣的培訓問題在哪里?一、 年度培訓計劃制定1、什么是培訓目標A、培訓需求調(diào)查的流程B、勝任素質(zhì)識別的基本流程C、培訓需求分析結(jié)果的輸出2、 設(shè)定培訓部門的目標3、 設(shè)定單項培訓目標4、 年度培..
報聯(lián)商
主講老師:劉允剛   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:導入: 1、報聯(lián)商,本身就是一種信息傳遞的機制2、情景:鮑蓮裳的困境模塊一、匯報:匯報工作不是最終目的,而是一種溝通方式1、了解你的上司,盡力讓雙方的模式更契合2、接收指示的3O法則3、工具:6W3H工具表4..
經(jīng)濟法基礎(chǔ)
主講老師:胡冬   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:經(jīng)濟法基礎(chǔ) 章節(jié)第1章 總論第2章 勞動合同與社會保險法律制度第3章 支付結(jié)算法律制度第4章 增值稅、消費稅、營業(yè)稅法律制度第5章 企業(yè)所得稅、個人所得稅法律制度第6章 其他稅收法律制度第7章 稅收征收管理法..
解讀商業(yè)銀行數(shù)字化轉(zhuǎn)型策略
主講老師:王海   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:引言:什么是數(shù)字化浪潮一、數(shù)字化浪潮洶涌而來1)你沒做錯什么,是時代變了——門口的野蠻人2)“摩爾定律”帶來指數(shù)級發(fā)展3)新冠疫情加速銀行轉(zhuǎn)型二、網(wǎng)絡(luò)效率邏輯1)數(shù)..
可量化的責任心 ——責任擔當與落實的新思維
主講老師:李修平   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:引言:責任意識1. 責任是到底是什么?2. 怎樣才算有責任心?3. 沒有責任的表現(xiàn)是?第一講:解析責任案例演示:不當?shù)男袨橐?、責任定義1. 個人行為2. 社會行為3. 責任評價4. 責任定義實..
微表情培訓課大綱
主講老師:趙了了   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:第一單元微表情的起源與定義1.肢體語言是人際溝通的關(guān)鍵元素。2.肢體語言是人潛意識的投射3.通過肢體語言讀懂對方的真實意圖第二單元破解身體語言:頭部和脖子的表達1.頭和脖子2.眼睛3.鼻子4.嘴巴◇小..
卓越大堂經(jīng)理
主講老師:陳培松   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:銀行金融 
課程簡介:一、大堂經(jīng)理主要職責1.廳堂現(xiàn)場管理2.業(yè)務(wù)分流管理3.適當產(chǎn)品營銷4.客戶關(guān)系管理二、大堂經(jīng)理關(guān)鍵環(huán)節(jié)1.迎送:主動迎送客戶、解答咨詢、協(xié)助填表2.分流:引導分流客戶,利用不同渠道辦理業(yè)務(wù),并輔導使用設(shè)備 ..
TPM全面設(shè)備維護實戰(zhàn)訓練
主講老師:唐小強   培訓天數(shù):1 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:一、TPM概論1.什么是TPM活動2.TPM的含義及其演進過程3.TPM活動與設(shè)備維修的關(guān)聯(lián)4.設(shè)備綜合效率OEE計算與分析—企業(yè)效率損失知多少5.透過OEE看企業(yè)“無形的浪費”與..
狼性團隊建設(shè)
主講老師:劉釗宏   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:不限行業(yè) 
課程簡介:本課程是為企業(yè)或單位增強團隊凝聚力而設(shè)置的互動式、拓展式現(xiàn)場培訓。其主要目的是:增強團隊合作意識、協(xié)作意識,學會明確分工,學會目標分解,加強執(zhí)行力、領(lǐng)導力。采用視頻指導、幻燈引導、教練指導方式對學員進行團隊打造。主要內(nèi)容: ..
管理認知與角色重構(gòu)
主講老師:尹樹剛   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:第一講:思維轉(zhuǎn)變——管理認知一、管理的障礙1. 修煉自我2. 控制本我3. 擺脫超我問題研討:認知自我的目的二、管理的思考1. 管理是什么? 2. 管理為什么?3. 管理如何做..
云計算平臺架構(gòu)與技術(shù)應(yīng)用實踐 培訓大綱
主講老師:駱飛   培訓天數(shù):3 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:日程 培訓模塊 培訓要點第一天 一、 云計算與虛擬化 技術(shù) 概述與 應(yīng)用 基 礎(chǔ)知識 1. 公有云計算平臺、私有云平臺、混合云平臺概述,企業(yè)私有云計算平臺、企業(yè)公有云平臺的實施案例, Amazon EC2, Windows ..
OKR目標管理工作坊
主講老師:董栗序   培訓天數(shù):2 天   專業(yè)類別: 管理技能   行業(yè)類別:
課程簡介:第1單元 全面認識OKR1.任務(wù)管理法及目標管理的發(fā)展OKR與KPI的關(guān)系2.什么是OKR目標管理1)案例分析2)我要去哪里3)我如何知道我是否到達那里3.OKR適用于工作難以量化的部門4.如何理解OKR..
 
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