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什么樣的領導者最討人追隨?
01.魅力 你身邊肯定有這樣的人,相貌平平,也沒什么特別的背景,但人們跟他在一起,會感到無比舒服,總喜歡和他搭話。這種人,其實就是有人格魅力,無論生活還是職場,他們都吃的開。那什么樣的人有人格魅力呢? 1,心如止水。 就是情緒很..
最容易得罪領導的12句口頭禪,千萬別再說出來了。..
會說的和不會說話的,結果就是會不同。這就是為什么有的人晉升或加薪就是快,你對照以下對話,看看有沒有踩過坑! 1. 給領導匯報完,不要說,你聽明白了嗎?應該說,領導不曉得我說清楚了嗎?這樣讓領導聽起來舒服,要說自己的問題,而不是領導的..
領導者須掌握14個用人法則
小成功靠自己,大成功靠別人。你會不會用人,直接影響你事業(yè)的大小。 NO.01 千古用人第一標準是什么?德才兼?zhèn)洹? 德在前,才在后。德才兼?zhèn)?,破格重用;有德無才,培養(yǎng)使用;有才無德,小心使用;無德無才,堅決不用。 ..
情商是管理情緒的能力,與身體健康息息相關..
你會管理自己的情緒嗎?大部分的重大疾病跟情緒有關。 大家都知道,喬布斯患胰腺癌離開人世的,他是一個典型的高智商,低情商的人。當別人干的工作不如他的意時,他會在大庭廣眾之下,當著所有員工的面,狠狠批評這位員工。 有一回,一個員工跟他..
和有些人聊事常常說半天卻沒任何結果,效率極低,遇到這種情..
和有些人聊事常常說半天卻沒任何結果,效率極低,遇到這種情況,怎么辦?難受地忍著應付對方?這時便需要一個溝通公式了:推進思維+守住主題+主導決定。 什么是推進思維?如果是原本三分鐘左右的發(fā)言,有人說了十分鐘還沒停,這時候你就要干預了,提..
為什么你找人幫忙,別人不搭理你?..
為什么你聊了半天,問題都沒能解決?其實,生活中80%的問題,都是源于錯誤的溝通。 比如,前段時間,有個好久未聯(lián)系的人微信上找我,發(fā)了一個“在嗎”?我當時覺得很尷尬,是回復“在”還是&ld..
13句話,讓你走到哪里都能夠成為受歡迎的人..
會說話,走到哪都混得開;動動嘴,就能夠讓別人,像喜歡人民幣一樣喜歡你!有時真能當錢來用。只要你學會這13句話,走到哪里都能夠成為受歡迎的人。記得先收藏哈! 1.遇上事特別大氣的話:你的事就是我的事。 2.出現(xiàn)困難很霸氣的話:咱閑話不..
管理最忌諱:要結果,不要過程!
以前經(jīng)常聽到管理者說:別跟我說過程,我只要結果。我說只問結果不問過程,那是耍流氓;如果只問過程而不問結果,那是做慈善。今天,我們就來聊聊管理中的過程與結果,不管是管理者,還是被管理者,都能有收獲。 1. 大事問過程,小事問結果 大事..
別跟認知低的人計較
你會跟認知低的人去較勁嗎?因為認知低的人,不管你怎么說,他都有反對的理由,你想花時間去說服他,你就上了他的當。而真正厲害的人,不會為一些小事,或者濫事,浪費自己的時間。 有一回,有個人去街邊小攤吃早餐,吃完了后他就要走,店老板就說,唉..
高手的時間管理
你是否困惑:我比別人更努力,時間總排得滿滿的,幾乎從早忙到黑,經(jīng)常加班加點,但生活和事業(yè)依然一團糟?今天告訴你高手的做法,他們都是時間管理的專家,分享三個秘訣: 1.時間ROI 就是做那些投資回報大的事。要知道,比勤奮更重要的是效率..
工作效率很低,該怎么辦?
你是不是經(jīng)常忙了一天,卻發(fā)現(xiàn)沒干幾件事兒?今天咱們說的都是干貨中的干貨,建議你反復觀看,以下3招聽完照做,讓你瞬間提升自己的效率,記得點贊轉(zhuǎn)發(fā)給身邊需要的人: 1. 快速切換。 什么叫快速切換呢?比如,當我做完一場直播課,我立馬切換..
如何把一天掰成兩天來使用?
你是不是總感覺時間不夠用,事情總做不完,沒有一點休閑的時間?我先給大家介紹一下,我是一名企業(yè)管理顧問與培訓專家,一個典型的“空中飛人”,每個月有相當多的時間要出差上課及做咨詢顧問,平時還要擠出時間做課件、日更短視..
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