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為什么老員工不愿意帶新人？

為什么老員工不愿意帶新人？我聽到這樣的聲音：說除了怕帶出白眼狼，還有三點原因也很現(xiàn)實： 1，沒有義務(wù)，求職時可沒說要老帶新。就算后來，領(lǐng)導(dǎo)要求老帶新，也沒多發(fā)薪水。每個人都有自己的工作，培養(yǎng)新人需要耗費大量的時間與精力，所以不想額外為..

類別：心得體會

2022/12/1 17:00:09 閱讀（1009）

關(guān)于朋友的相處方式很多人搞錯了，以下三種方式很實用..

關(guān)于朋友的相處方式很多人搞錯了，以下三種方式很實用。請認真對照一下。 1.好朋友，當面說壞話，背后說好話。無論是好話還是壞話，總一天會被他人傳到那個人的耳朵里。背后說壞話，比當面批評更令人厭煩，如果真的有意見，就當面溝通。而背后說..

類別：心得體會

2022/12/1 16:59:53 閱讀（906）

如果不屬于你的工作范疇，如何應(yīng)對？..

假如領(lǐng)導(dǎo)布置的工作，不屬于你的工作范疇，你該如何為自己“開脫”才不會讓領(lǐng)導(dǎo)下不來臺？比較low的做法，就是直接說“這不是我的工作”“這個誰比較善長”，這么做的后果就..

類別：心得體會

2022/12/1 16:59:28 閱讀（1090）

想讓老板加薪，到底該怎么談？

想讓老板加薪，到底該怎么談？談不好，一拍兩散；談好了，錢包變鼓。給你三個低、中和高級別的“套路”！一定要收藏。低級套路：一是，威脅老板，“不給加薪就離職”。不過一旦說出，你將進退兩..

類別：心得體會

2022/12/1 16:58:56 閱讀（908）

怎么拓人脈混圈子？

有人問我：怎么拓人脈混圈子？我說這三句話很現(xiàn)實，也很管用。讀懂這三句話，人自然會變得更通透。。第1句話，你不進步，疏遠你很正常。第2句話，你不值錢，認識誰也沒用。第3句話，你不扛事，認識你有何用？我們來簡單拆解一下： ..

類別：心得體會

2022/12/1 16:58:00 閱讀（819）

員工真的離你而去，怎么辦？

不可否認，再好的公司，一定還是會有員工離開。說這樣的員工是白眼狼？不！衷心祝福，并由衷的為他高興。因為在公司，老板和員工只是人生中的一場際遇。當有一天，你不能再為他提供更多的成長空間。而另一家可以，那他必須要去啊。因此我們要為他高興..

類別：心得體會

2022/12/1 16:57:02 閱讀（976）

培養(yǎng)員工，讓他強大到可以離開；對員工好，好到讓他不舍得走..

培養(yǎng)員工，讓他強大到可以離開；對員工好，好到讓他不舍得走。這是維珍公司的創(chuàng)始人理查德·布蘭森說的一段很霸氣的話。可是，海南椰樹集團曾要求應(yīng)聘者，抵押房產(chǎn)并終身為公司服務(wù)。為什么會有這樣的招聘要求？因為他們覺得員工成..

類別：心得體會

2022/12/1 16:55:49 閱讀（916）

反擊的話術(shù)

如果有人想當眾刁難你，羞辱你，恭喜你，刷到了我的視頻。這里送你4招，幫你反擊，一舉挫敗對方，還贏得多方的支持。 1.欲擒故縱。當對方向你發(fā)起攻擊，對你指責(zé)時，鼓勵他把人身攻擊的話講出來，你可以說：您先說，慢慢說，我聽著。 2.明修棧..

類別：心得體會

2022/12/1 16:54:43 閱讀（1117）

求人辦事的套路

你知道為什么有的人找人辦事一張口，就能如愿以嘗嗎？因為他們掌握了這四個要點：舉個簡單的例子，你要請小王寫一份材料，應(yīng)該怎么說呢？ 1、先抑，即用把柄說話，帶點威脅?？梢哉f：“小王，最近領(lǐng)導(dǎo)一直在問你在忙什么，你要抓點緊..

類別：心得體會

2022/12/1 16:53:47 閱讀（842）

想讓老板加薪，到底該怎么談？

高級套路是：一是，探討加薪標準。可以說：老板我想加薪，請告訴我怎樣才能加薪，可以給我一個加薪標準。我相信只要努力達到這個標準，您不會虧待我的。這么說的話，老板有可能一高興就給你直接加薪了，另外還給你一個加薪的業(yè)績目標。二是，描繪..

類別：心得體會

2022/12/1 16:53:11 閱讀（816）

想讓老板加薪，到底該怎么談？給你兩個中級套路..

一是，掌握時機，伺機而動。全面評估：最近有沒有出色完成任務(wù)？業(yè)績是否明顯上升？在老板心中的分量如何？若是心血來潮，毫無緣由的提漲薪，老板肯定把你一腳踢出去。二是，創(chuàng)造價值，業(yè)績說話。老板不是傻子，想要加薪，就必須有本事，用業(yè)績說話。..

類別：心得體會

2022/12/1 16:52:42 閱讀（931）

帶薪年休假管理制度

帶薪年休假管理制度為了維護員工休息休假權(quán)利，調(diào)動員工工作積極性，根據(jù)勞動法及《員工帶薪年休假條例》結(jié)合本公司實際情況，制定本管理制度。（帶薪年休假以下簡稱年休假）第一、年休假條件及待遇 1、員工在本單位工作轉(zhuǎn)正后連續(xù)工作滿1年..

類別：規(guī)章制度

2022/11/24 14:29:44 閱讀（1368）

帶薪年休假實施辦法

帶薪年休假實施辦法為了讓廣大員工在工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，提高工作效率，根據(jù)國務(wù)院《職工帶薪年休假條例》，制定本實施辦法。一、享受帶薪年休假人員范圍：本辦法適用于與本公司簽訂勞動合同的員工。不適用于退休返聘人員..

類別：規(guī)章制度

2022/11/24 14:28:43 閱讀（1486）