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崗位分析之關(guān)鍵事件法
關(guān)鍵事件法，實(shí)際上是訪談法的一種，就是對(duì)崗位的工作任務(wù)造成顯著影響的事件進(jìn)行描述的一種方法。 一、關(guān)鍵事件法收集信息的方法 1. 通過(guò)訪談收集：通過(guò)訪問(wèn)關(guān)鍵事件的經(jīng)歷者，記錄并描述事件發(fā)生的背景，行為者采取的行動(dòng)，產(chǎn)生的結(jié)果等。..
崗位分析之工作日志法
工作日志法就是讓?shí)徫蝗温氄甙磿r(shí)間順序，通過(guò)詳細(xì)記錄一段時(shí)間內(nèi)的工作過(guò)程，從而獲得有關(guān)崗位工作信息的一種方法。 一、工作日志的樣本 根據(jù)不同的崗位分析的目的，可以設(shè)計(jì)不同的“工作日志”樣本，具體格式不限，只..
崗位分析之觀察法
觀察法就是崗位分析人員直接到現(xiàn)場(chǎng)（以不影響崗位工作者的正常工作為前提），親自對(duì)特定對(duì)象（一個(gè)或一組觀察對(duì)象）的工作內(nèi)容、工作方法、工作流程與規(guī)范，使用設(shè)備、工具，勞動(dòng)條件等進(jìn)行觀察、記錄，最后把收集到的崗位信息歸納、整理為符合為使用..
導(dǎo)師帶徒協(xié)議書(shū)
按照《內(nèi)部導(dǎo)師制實(shí)施管理辦法》的相關(guān)要求，__________在______________部門工作期間，從事______________崗位，經(jīng)資格認(rèn)證與雙向選擇，由____________擔(dān)任其導(dǎo)師，負(fù)責(zé)其日常的培養(yǎng)工作。 為保證..
建立企業(yè)內(nèi)部導(dǎo)師制管理方案
“企”無(wú)人則止，企業(yè)的發(fā)展壯大需要依靠人才。人才的來(lái)源有外部“空降”和內(nèi)部“造血”兩種渠道，外部空降兵往往會(huì)水土不服、無(wú)疾而終，內(nèi)部造血培養(yǎng)的人才對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度、..
崗位信息收集調(diào)查表
尊敬的廣大員工： 崗位分析是整個(gè)企業(yè)人力資源管理的基礎(chǔ)平臺(tái)，幾乎每一個(gè)方面都會(huì)涉及到崗位分析的成果。為了使您的工作更有意義，使您的工作順暢，使您的工作效率得到提升，也為了加強(qiáng)公司管理，我們?cè)O(shè)計(jì)了這套調(diào)查問(wèn)卷，請(qǐng)您仔細(xì)閱讀理解后根據(jù)..
內(nèi)訓(xùn)導(dǎo)師帶徒的活動(dòng)實(shí)施方案
方案1 為發(fā)揮集團(tuán)優(yōu)秀專家骨干的“傳、幫、帶”作用，積極探索和豐富員工崗位技能培訓(xùn)的有效途徑，加強(qiáng)對(duì)新員工、一線崗位員工的技術(shù)、技能培養(yǎng)，有效促進(jìn)青年員工的技能提升和崗位成才，不斷提高員工專業(yè)技術(shù)水平，打造一..
崗位分析之問(wèn)卷調(diào)查法
問(wèn)卷調(diào)查法：它是調(diào)查者運(yùn)用統(tǒng)一設(shè)計(jì)的問(wèn)卷，向被調(diào)查的崗位任職者了解崗位情況及任職者個(gè)人情況，由崗位任職者填寫，再將問(wèn)卷加以匯總，歸納從中找出代表性的答案，對(duì)崗位信息進(jìn)行描述的一種方法。 一、問(wèn)卷調(diào)查法的基本特征與形式。 1. 問(wèn)卷調(diào)..
崗位分析之訪談法
訪談法又可稱之為面談法，是崗位分析中大量運(yùn)用的一種方法。是訪談人員就某一崗位與訪談對(duì)象按事先擬訂好的訪談提綱進(jìn)行面對(duì)面的交流和討論，以此來(lái)獲得崗位信息的一種方法。一般來(lái)說(shuō)應(yīng)采取標(biāo)準(zhǔn)的形式，這樣便于記錄、歸納和比較，并限制在與工作有關(guān)的范..
如何做崗位體系分析
崗位是組織構(gòu)成中最基本的單位，是企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理活動(dòng)中的細(xì)胞。崗位的有效運(yùn)行才能保障企業(yè)管理活動(dòng)的順利開(kāi)展。企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)有序、有章、有效率的進(jìn)行才能保障企業(yè)整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，崗位分析工作一定要在崗位明確的前提下才能開(kāi)展，首先要了..
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