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小述培訓(xùn)肩負(fù)的使命
在培訓(xùn)圈子里五年多了,有個(gè)學(xué)員問到我:老師,你做了這么多年的培訓(xùn),你認(rèn)為培訓(xùn)的使命是什么? 是的,五年時(shí)間為各個(gè)企業(yè)做過很多培訓(xùn),從工廠績效管理到如今的互聯(lián)網(wǎng)+思維,從一開始的E-learning再到碎片式學(xué)習(xí)、體驗(yàn)式培訓(xùn)..
培訓(xùn)講師講好課程的“22條軍規(guī)”..
要以內(nèi)容取勝 這是首要的條件。不要空喊口號,也不要帶著一大罐雞湯去誤人子弟。好的培訓(xùn)必然是以內(nèi)容取勝的培訓(xùn)。培訓(xùn)講師在授課前應(yīng)該根據(jù)授課目的,準(zhǔn)備充實(shí)的內(nèi)容,內(nèi)容是培訓(xùn)的核心,只有形式而沒有內(nèi)容的培訓(xùn),簡直就是浪費(fèi)學(xué)員的時(shí)間。 ..
【銷售技巧培訓(xùn)】兩個(gè)90后銷售團(tuán)隊(duì)的啟示..
2014有本非?;鸬臅?,叫《游戲改變世界》,該作者被《商業(yè)周刊》譽(yù)為“十大重要創(chuàng)新之一”,而這本書有個(gè)很棒的一句話是——精心設(shè)計(jì)的“游戲”讓人覺得更有生產(chǎn)力,..
上海沃爾沃建筑設(shè)備(中國)有限公司《溝通到位的藝術(shù)》培訓(xùn)..
人與人之間往往因?yàn)闇贤ú坏轿划a(chǎn)生很多問題,朋友之間的誤解、同事之間的不合,家人之間的矛盾,領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的疏離。那么什么是溝通?該如何解決這些問題呢? 2015年4月17日,華略學(xué)院蔣小華老師為上海沃爾沃建筑設(shè)備(中國..
從“it高材生猝死”事件窺探企業(yè)文化重要性..
有人說80后的我們是幸福的一代人,見證了經(jīng)濟(jì)的騰飛,不需要為吃穿發(fā)愁;見證了知識的進(jìn)步,大家伙都?xì)g脫的走進(jìn)了大學(xué)課堂;見證了信息化的涌動狂潮,網(wǎng)絡(luò)的新興,4G時(shí)代的來臨。卻沒人想一想這個(gè)時(shí)代的我們也在承受著巨大的壓力。買房的壓力、..
由“踢貓效應(yīng)”引發(fā)的企業(yè)人文關(guān)懷思考..
在節(jié)奏越來越快的社會,工作上的壓力,生活上的壓力都像一座大山一樣壓的都市人喘不過起來。情緒病對于我們來說已經(jīng)不是一個(gè)陌生的字眼了,由于過多的壓力無法得到釋放,越來越多的人情緒漸漸扭曲,在潛意識的驅(qū)動下會選擇一些畸形的方式發(fā)泄,越來..
你是個(gè)合格的企業(yè)培訓(xùn)講師嗎?
這幾天看到一本非常不錯(cuò)的書,是郝志強(qiáng)老師寫的《培訓(xùn)這樣最有效》。其中提到內(nèi)部培訓(xùn)講師應(yīng)具備的幾點(diǎn)素質(zhì),我覺得對新人也好,有經(jīng)驗(yàn)的也好,都能幫我們更好地檢視自己。我把原文總結(jié)了一下,在這里分享給大家。 1.服務(wù)的心態(tài) ..
對培訓(xùn)的熱愛是成就講師事業(yè)的奠基石..
我曾經(jīng)參加過大大小小的培訓(xùn)不下10場,有超大型容納過千人的培訓(xùn),也有小到十幾人的內(nèi)部培訓(xùn)。看過各式各樣的培訓(xùn)師用他們自己的方式來教授課程,有一呆就在這行呆了幾十年的德高望重培訓(xùn)師,也有干了沒有兩個(gè)月就匆匆改行的資歷較淺的培訓(xùn)師。造..
培訓(xùn)師要怎么跟上時(shí)代步伐
現(xiàn)在企業(yè)培訓(xùn)的對象大部分是85后學(xué)員,動畫片,網(wǎng)絡(luò)視頻,電腦游戲等等都是伴隨著他們成長的,他們對這些方式的表現(xiàn)往往敏感度更高,更容易接受。SO培訓(xùn)師也要跟上時(shí)代的步伐,課程要不斷改進(jìn)創(chuàng)新,課綱盡量簡潔明了,課件可以通過圖片、FLA..
談?wù)劰雀璧哪屈c(diǎn)企業(yè)文化
全球最大的搜索引擎谷歌(Google)是公認(rèn)“企業(yè)文化”的代表,是眾多企業(yè)爭先恐后的效仿的典范。你一定在各大社交網(wǎng)絡(luò)看到過諸如此類的“別人家的辦公室”“實(shí)拍谷歌中國超爽辦..
和執(zhí)行力低下說“NO”
執(zhí)行力:怪我咯? 相信在職場上摸爬滾打多年的兄弟姐妹們都有這么一個(gè)現(xiàn)象,常常做事三分鐘熱度,就拿換工作這一普遍現(xiàn)象來說吧,據(jù)調(diào)查,畢業(yè)后能堅(jiān)持做一份工作不跳槽連續(xù)五年的人不足30%,這是多么令人大跌眼鏡的數(shù)據(jù)(當(dāng)然國企事..
培訓(xùn)講師們,丟掉那些通用的培訓(xùn)評估表格吧!..
一次工作坊迎來了尾聲,你開始收拾自己的東西,并且期待著吃上一頓大餐。對于培訓(xùn)的反饋表格,培訓(xùn)講師只快速地掃了一眼,然后看到上面的高分。你認(rèn)為這次培訓(xùn)成功了。真的如此嗎? 別再使用那些通用的評估表格了,你需要定制自己..
你信嗎,工作其實(shí)是“生理需求”
你平常上班很忙,突然春節(jié)休息10天,剛開始3天你很舒服,后來就越來越無聊,甚至感覺浪費(fèi)生命,整天就是吃和睡和玩,說一些不咸不淡的話,甚至被長輩無數(shù)次盤問,我估計(jì)你很想回到工作崗位上,干一些讓你覺得有價(jià)值的事情。雖然前幾天,你很討厭..
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